Дистанционная работа: реально ли работать, находясь на курорте

Работа в дистанционном формате потенциально позволяет трудиться, находясь в любой точке мира. Отчего возникает вопрос, а можно ли отправиться на зимовку в жаркие страны, не поставив в известность своего работодателя?

Безусловно работки работнику рознь, разными бывают и руководители. Но, если рассуждать чисто гипотетически, то работать можно откуда угодно, хоть из деревни, от с тропического курорта. Кажется, что самое главное, это выполнять исправно свои профессиональные обязанности и не подводить своего работодателя. Однако не всё так просто и при таком варианте, оказывается могут возникать некоторые проблемы.

Самой главной и основной из них является налоговое обложение. Дело в том, что каждый российский работодатель является налоговым агентом, который удерживает с зарплаты каждого своего работника 13 процентов НДФЛ. Однако если его работник трудится за пределами РФ, то ставка НДФЛ возрастает до 30 процентов. Платить такой большой налог не выгодно ни работнику, ни работодателю, бухгалтеру же придётся делать перерасчёт заработной платы.

Примечательно, что геолокацию места работы своих сотрудников обязан мониторить работодатель и многие из них именно этим и занимаются, так что обмануть не получиться. Более того, если налоговая обнаружит подлог, то работодателю придётся заплатить штраф.

Решить данную проблему можно с помощью указания в трудовом договоре, или в ЛНА пункта, о месте работы сотрудника компании за рубежом. Однако многие работодатели делать это отказываются, поскольку хотят иметь возможность при необходимости срочно вызывать своих работников в офис.

К сожалению, находясь за границей, сотрудник компании не может появиться в офисе утром следующего дня. Особенно сегодня, когда ковидные ограничения на перелёты, карантин и прочие процедуры никто не отменял.

Если же работодатель согласен с желанием своего работника отправиться в жаркие страны и работать оттуда удалённо, то необходимо в ЛНА/трудовом договоре зафиксировать:

Страну и город (улицу, дом и номер квартиры не обязательно), откуда работник будет выполнять свои профессиональные обязанности.
Порядок физического появления работника в офисе, если в этом возникнет необходимость.

Не будет лишним заметить, что эксперты настоятельно не рекомендуют работодателям устанавливать жёсткие правила для сотрудников своих компаний, работающих удалённо. Поскольку это не мотивирует работников хорошо выполнять свои профессиональные обязанности, а также на повышает производительность их труда. В свою очередь лояльность и доверительное отношение, напротив, являются конкурентным преимуществом на рынке работодателей.