Как выбрать платформу для корпоративного изучения

В процессе выбора чего-либо, принято полагаться на соотношение «цены и качества». Однако в целом ряде случаев необходимо учитывать и ещё целую массу критериев. Взять к примеру, процесс выбора платформы для корпоративного обучения. Здесь одним лишь соотношением цена/качество явно не обойтись и учитывать нужно как базовые, так и не совсем очевидные вещи.

К базовым вещам можно отнести:

  • Безопасность. Многие компании чрезвычайно критично относятся к тому, чтобы данные их сотрудников были надёжно защищены. Подобную возможность предложить могут только те платформы, которые имеют официальную регистрацию в реестре отечественного программного обеспечения. Поэтому выбор платформы необходимо начинать с проверки данного пункта.
  • Функционал. Для того чтобы понять подходит для вас та или иная платформа, необходимо составить список требований, которым она должна полностью, или максимально полно отвечать. Речь может идти наличии функции автоматической рассылки, напоминающей о начале занятий, или о конструкторе, позволяющим составлять удобное расписание занятий и так далее.
  • Уровень комфорта и простоты для пользователя. Определить данный критерий помогает демонстрационная версия, которой можно воспользоваться бесплатно и оценить насколько платформа подходит для корпоративного обучения сотрудников вашей компании. Кроме того, демоверсия поможет привыкнуть и подстроиться под особенности платформы, если этого не произойдёт, то лучше опробовать демоверсию другой платформы. Если заниматься будет сложно, или некомфортно, то и мотивация, и посещаемость будут снижаться.

Вещи не столь очевидные:

  • Клиенты и проекты обучающей программы должны быть близки по профилю к вашей компании. Кроме того, они должны иметь примерно тот же опыт работы, что и сотрудники вашей компании. В противном случае с новичками в одной группе заниматься будет не интересно, а с «продвинутыми» — сложно. То же самое касается и кейсов, что предлагает платформа, их количества должно достаточно для того чтобы можно было выбирать.
  • Обновления. Платформа должна регулярно обновляется, это говорит о том, что она продолжает совершенствоваться, идёт в ногу со временем и учитывает пожелание своих пользователей. Найти информацию о периодичности обновления платформы можно как на её официальном сайте, так и на просторах Рунета, например, в социальных сетях.
  • Техническая поддержка. Не секрет, что далеко не всем удаётся быстро разобраться с тонкостями и нюансами новых программ и приложений. Касается это и обучающих платформ, служба технической поддержки которой должна быть способной подробно и доходчиво объяснить особенности работы данного продукта. Кроме того, техподдержка должна оперативно отвечать на любой, заданный по теме самый простой вопрос. В противном случае, придётся пополнить штат своей компанией специалистом данного профиля.

В качестве заключения

В процессе выбора платформы для корпоративного обучения важно изучить и все те возможности, которая она готова дополнительно предложить своим пользователям. Довольно часто среди таких возможностей можно найти те предложения и услуги, о существовании которых вы даже не подозревали.


Поделись мнением о статье "Как выбрать платформу для корпоративного изучения", предложи свой вариант в комментариях! Спасибо!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.