Фриланс и тестовые задания: когда они не нужны

Многим из опытных фрилансеров пришлось выполнить не одно тестовое задание и данная практика до недавнего времени считалась вполне нормальной. Почему «до недавнего времени»? Давайте разбираться вместе.

Тестовые задания более не актуальны

У тестовых заданий есть масса недостатков и один из них — массовость, которая только мешает потенциальному работодателю выбрать достойного соискателя на вакантную должность. Поскольку рекрутёру необходимо тщательно проверить огромное количество тестовых заданий, выполненных всеми соискателями, часто, тотальной проверки подвергаются лишь первый из них, все остальные отправляются в мусорную корзину. Очевидно, что, оказавшись в конце списка, тестовые задания многих по-настоящему профессиональных специалистов, могут вообще никогда не попасть на глаза работодателю.

Стоит признать, что данный алгоритм когда-то работал, но сегодня он исчерпал себя. Поскольку стало очевидным, что потенциальному работодателю необходимо менять подход к выбору соискателей. С этим могут согласиться многие кандидаты, которые успели выполнить бесчисленное количество тестовых заданий, но работы так и не получить. Безусловно, что доверие профессионального сообщества к данному варианту выбора уже снизилось, а это значит, что искать с помощью тестовых заданий потенциальных работников больше не имеет смысла.

Ещё одним «жирным минусом» тестовых заданий является то количество времени, что было потрачено на их выполнение, и за него, разумеется, платить никто не собирается. Причём некоторые задания бывали крайне объёмными и даже сложными. Для того чтобы их выполнить, необходимо было потратить ни один день, а с учётом того, что задание даже никто так и не проверил, становится крайне обидно. Однако вдвойне обиднее становится, когда ты видишь своё тестовое задание опубликованным на сайте потенциального работодателя, который успел тебе отказать.

Тем не менее, для новичков выполнение тестовых заданий, возможно будет отличной практикой и наукой. Но если соискатель опытный профессионал, то достаточно представить своё портфолио, которое в полной мере отражает ваш дизайнерский стиль. Конечно же, собеседование никто не отменял, но на него не уйдёт много времени, так что на него можно согласиться без проблем.

Возвращаясь к тестовым заданиям. Иногда они не имеют абсолютно ничего общего с тем, что дизайнеру предстоит выполнять п долгу службы, если из соискателя он превратиться в работника. Нередко, дизайнерам на новой работе предстоит не рисовать, а искать релевантные картинки и фотографии в стоках.

Не забывайте о «чёрном списке»

Недобросовестных работодателей, на самом деле, существует очень много и связывать ни с одним из них не стоит ни при каких обстоятельствах. Как правило, такие работодатели упоминаются и обсуждаются на тематических интернет-площадках. Изучая данную информацию, вносите названия таких компаний в свой «чёрный список», в котором должны быть и те работодатели, которые нечестно поступали с вами. Благодаря такому у вас получится избежать контакта с недобросовестными работодателями, а также сэкономить своё время и нервы.


Поделись мнением о статье "Фриланс и тестовые задания: когда они не нужны", предложи свой вариант в комментариях! Спасибо!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.