Поиск работы для дизайнера в условиях кризиса

Некоторые россияне всё ещё не осознали, что после 24 февраля текущего года они начали жить в совершенно иной реальности. Дело в том, что после начала ВСО в Украине, с российского рынка ушло более одной тысячи иностранных компаний. Это снизило количество вакансий в одной только IT сфере на 18 процентов и на эти же 18 процентов увеличило количество соискателей.

Важно отметить, что на начало по сути безработицы повлиял не только уход иностранных компаний, но и свёртывание бизнеса IT-подрядчиков, дизайн-агентств и прочего малого и среднего бизнеса, напрямую связанного с данными компаниями. В итоге, огромное количество по-настоящему опытных, квалифицированных и профессиональных специалистов в сфере IT-технологий разом остались без работы. По официальным данным российского рынка труда, в настоящее время, на одну вакансию IT-специалиста претендует 3.2 резюме активных соискателей.

На текущий момент времени, некоторые отечественные компании, в основном те, что попали под санкции, уже закончили оптимизацию своего штатного состава. Примечательно, что в первую очередь, из таких компаний были уволены IT-специалисты, причём в очень большом количестве.

Эксперты говорят, что таким профессионалам, в марте-апреле стало на 60 процентов сложнее найти работу на российском рынке труда. Видимо поэтому отток этих специалистов из РФ за границу продолжается.

Заграница нам поможет, или нет?

Не секрет, что с конца февраля Россию покинуло огромное количеств специалистов в сфере IT технологий. Многие из них в поисках работы отправились не в США и даже не в Европу, а в страны средней Азии — в Казахстан и Армению, а также в Грузию и Турцию.

Пожалуй, не лишним будет заметить, что господин российский премьер-министра на днях поспешил заявить о возвращении 80 процентов «IT-шников» в родные пенаты. Однако эксперты предпочитают никак не комментировать данную информацию, возможно потому что официального подтверждения ей пока нет.

Тем не менее, можно предположить, что кто-то из них действительно вернулся, поскольку, многие в феврале и в марте уезжали в спешке, брали с собой только самое необходимое, не имея, как говорится «запасного аэродрома». Возможно, что так оно и есть, поскольку некоторые из них так и не смогли найти работу, а при условии, что карты российских банков за границей не работают, деньги у них могли закончится. К тому же, не всем видят смысл открывать счёт в иностранных банках, тем более для зачисления на него денежных переводов необходимо документальное подтверждение (легализация). Безусловно, легализовать свои доходы за границей можно с помощью открытия собственной компании, однако это требует дополнительных финансовых затрат.

Кроме того, выяснилось, что иностранные работодатели не охотно берут на работу соискателей с российским гражданством. В свою очередь отечественные работодатели не спешат соглашаться на то, чтобы их сотрудники работали удалённо из другой геолокации. Однако даже если вопрос с дистанционным трудоустройством удалось решить, то возникает другой, касающийся оформления виз.

Есть и ещё она причина возврата российских IT-специалистов домой, она более глобальная и связана она с падением индекса S&P 500 к началу мая на более чем 20 процентов по сравнению с началом текущего 2022 года. Эксперты уверяют, что такое существенное и стремительного снижение индексов Dow Jones и Nasdaq явно сигнализирует о начале нового кризиса, который затронет экономики всех развитых стран. Это прекрасно понимают и ведущие IT-компании, которые же закрыли приём новых сотрудников, урезали финансирование своих стартапов и так далее. Ярким тому примером может служить открытое письмо основного инвестиционный фонд Кремниевой Долины Y Combinator ко всем своим портфельным компаниям, в котором содержатся рекомендации перехода в режим экономии и к подготовке к периоду рецессии.

Так, как же IT-специалисту действовать в новых реалиях?

Не стоит спешить увольняться и отправляться в свободное плавание. Если желание покинуть рабочее место есть, и оно не преодолимое, сначала найдите новую работу, получить 100-процентный оффер и только после этого подавайте заявление об уходе.

Трезво и непредвзято оценивайте все риски, связанные с новой работой. Если вы уходите в никуда, то помните, что вам может потребоваться примерно полгода для того чтобы найти новую работу. Если вы уходите на новую работу, то будьте готовыми к тому что в случае необходимости вас уволят в первую очередь, как новичка.

Держите портфолио и резюме наготове. Это позволит незамедлительно подавать заявление соискателя по всем имеющимся вакансиям. Не лишним будет заметить, что и портфолио, и резюме необходимо постоянно обновлять и корректировать, расставляя актуальные акценты, добавляя новые сведения и выполненные проекты.

Не сидите сложа руки и оставайтесь в постоянном поиске интересных проектов. Это поможет вам обзавестись опытом, получить дополнительную прибыль, пополнить своё резюме и портфолио. При желании можно заниматься собственными проектами.

Постоянно совершенствовать свои знания и повышать уровень своей квалификации, то есть учиться, учиться, ну вы поняли. Это поможет вам оставаться конкурентоспособным на рынке IT-технологий, что особенно актуально сейчас, когда на одну вакансию претендует три соискателя.

Если вы только-только окончили дизайнерские курсы, то с большой долей вероятности без опыта никто вас на работу не возьмёт. Однако у вас есть возможность получить такой опыт работая в сфере фриланса. Для того, чтобы быстро обзавестись и портфолио, и резюме, рекомендуется работать «за еду» или вовсе бесплатно, выполняя проекты для своих знакомых, для знакомых их знакомых и так далее.